標題 | 憂鬱症 | ||
發表者 | 青雲雲海宮 (2005-03-28 17:59:29) | IP | 218.184.24.20 |
內容 |
發表人:鄭老師 大綱:憂鬱症 發表時間:2005-01-19 23:41:18 憂鬱症 940119-01 l 頭疼~胸悶~焦慮~失眠 l 典型症狀外顯現象~~ 1. 記憶力減退 2. 不能集中記憶力 3. 沒有動力 4. 步調變慢或忙亂成一團 5. 造成職業功能喪失 6. 同事必須彌補病人在工作上的疏失和不足 l 世界衛生組織提出報告—美國每年因憂鬱症而損失達43兆美元,而台灣則達405億台幣. l 心臟病為第一位殺手,但人們不怕人知道病因,而憂鬱症患者則不感告知週邊之人(因為擔心職場之人知道病因後,上司會質疑工作的能力,恐怕不會再信任妳,而社會上對憂鬱症患者還是以污名化的) l 須成立專屬的心理師,保密員工隱私為要務,以取得員工的信任病善用資源.訓練一位新進員工所費遠超過救助一位憂鬱症舊員工許多. l 讓他覺得不孤單,不要有輕生的念頭. l 要尋求有效措施改善管理方式,減低員工壓力,不當的管理除了讓員工因精神狀況導致生產力下降外,也使員工流動力變高,增加人事成本. l 會造成職場壓力的主因,包括科技帶來的資訊爆炸,全球化腳步,職場裡作事重要的偏差文化,工作無保障的危機感等. l 以同理心挽回優質人才,也宣示公司的人性化,對凝聚公司員工的向心力是有助益,主管只讓與業務相關的同事知道它的病情,再將它的業務分到別人的手上,也沒聽說過別人因此抱怨. l 多關懷他,多陪他聊天,包括吃藥了沒?睡飽了沒?不談生產,deadline.以免壓力過大而尋求自殺. l 應成立身心靈講座或是一對一的心靈輔導. l 救同事,部門總動員,集體承擔,沒有落井下石,充當義務張老師,讓他隨時到[垃圾]. l 經過努力,總會回覆正常. |